人力资源

人才战略

实施“以人为本”人才战略 永葆发展活力

FLB

人才,是企业发展的活力之源,也是托起企业明天的基石。富凯集团关爱员工的第一表现就是重视人才。多年来,富凯坚持“以人为本”,通过“引才”、“育才”、“用才”,成功地实施了人才资源战略。

企业确定了“引进急需的,用好现在的,培育后备的”人才工作思路,制定了引进、培育办法,建立并完善了人才引进培育体系。制定了大学毕业生、专业技术人员待遇的有关文件,对引进的人才在职称、工资、奖励等方面作了明确规定。

创建学习型企业 提升员工素质

一个企业是否能够健康持续发展,领导者的领导素质和员工的业务素质高低是关键。我们认为:21世纪的企业是学习型的团队,企业的每个员工必须把学习放到重要位置,在提高中学习,在学习中提高。

社会保障与公司福利相结合,不断提升员工的生活水平

富凯集团所有职工均依法签订劳动合同,按时足额支付工资。按时足额交纳养老保险、失业保险与医疗保险金,维护职工合法权益。职工收入逐年增加,生活条件越来越好,工人主人翁意识越来越强。

公司每年进行员工满意度调查,听取员工对公司关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技改事项,对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施等方面的建议和意见。从2005年开始,公司建立了员工提案改善制度,激发广大员工的改善积极性,发掘优秀员工,让公司职工参与全员管理中来,使公司管理更加合理、更加科学,推动了企业持续快速健康的发展。